Arbeitsbereitschaft - "wie gerne" der Arbeitnehmer gearbeitet hat
Die Arbeitsbereitschaft drückt aus, "wie gerne" der Arbeitnehmer gearbeitet hat.
Hat man sich vor jeder Überstunde gedrückt, dann ist das ebenso ersichtlich als wenn man stets strebsam und eifrig bei der Sache war.
Mit "sehr gut" kann folgendes bezeichnet werden:
Er/Sie hatte stets eine ausgezeichnete Arbeitsmoral.
Er/Sie verfolgte sehr beharrlich die gesetzten und selbst gesteckten Ziele.
Er/Sie hatte stets eine exzellente Leistungsmotivation.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen zeigte Herr/Frau (...) stets Eigeninitiative, großen Eifer und Ausdauer.
Er/Sie war stets sehr gut motiviert. Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma war Herr/Frau (...) stets hochmotiviert und jederzeit bereit, auch zusätzlich anfallende Arbeiten zu übernehmen.
Die Leistungsbereitschaft von Herrn/Frau (...) war stets sehr gut.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen erledigte er seine/ihre Aufgaben mit beispielhaftem Engagement und sehr großem persönlichen Einsatz, auch über die normale Arbeitszeit hinaus.
Mit "gut" folgendes:
Er/Sie war stets gut motiviert.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen war Herr/Frau (...) jederzeit bereit, auch zusätzlich anfallende Arbeiten zu übernehmen.
Die Leistungsbereitschaft von Herrn/Frau (...) war stets gut.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma erledigte Herr/Frau (...) seine/ihre Aufgabe mit enormem Engagement und persönlichem Einsatz.
Er/Sie war ein fleißiger Mitarbeiter, der in engen Situationen auch am Wochenende und feiertags arbeitete.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma zeigte Herr/Frau (...) stets Eigeninitiative, Eifer und Ausdauer.
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- Pflicht Zeugnis auszustellen
- Zur Wahrheit verpflichtet
- Wahr und wohlwollend
- Umschreibungen im Zeugnis
- Dankes-Bedauern-Formel