Arbeitsbereitschaft - Als "befriedigend" kann folgendes bezeichnet werden:
Er/Sie hatte eine gute Arbeitsmotivation.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma zeigte Herr/Frau (...) Eigeninitiative, Fleiß und Ausdauer.
Er/Sie war gut motiviert.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen war Herr/Frau (...) bereit, auch zusätzlich anfallende Arbeiten zu übernehmen.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma erfüllte Herr/Frau (...) seine/ihre Arbeit mit Engagement und persönlichem Einsatz.
Er/Sie verfügte über eine gute Arbeitsbereitschaft.
Mit "ausreichend" kann folgendes bezeichnet werden:
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserer Firma war Herr/Frau (...) ab und zu bereit, auch zusätzlich anfallende Arbeiten zu übernehmen.
Wir können Herrn/Frau (...) eine voll ausreichende Arbeitsmotivation bescheinigen.
Während ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen war der Arbeitseinsatz von Herrn/Frau (...) befriedigend.
Er/Sie war stets ausreichend motiviert.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen zeigte Herr/Frau (...) bei entsprechendem Anstoß Fleiß und Eifer.
Mit "mangelhaft" folgendes:
Die Arbeitsbereitschaft von Herrn/Frau (...) entsprach in der Regel den Erwartungen.
Wir können Herrn/Frau (...) eine insgesamt zufriedenstellende Arbeitsmotivation bescheinigen.
Während seiner/ihrer Beschäftigung in unserem Hause bemühte sich Herr/Frau (...) stets, seine/ihre Aufgaben zu erfüllen.
Die ihm/ihr zugetragenen Aufgaben wurden mit einem für ihn/sie günstigen Arbeitsaufwand gelöst.
Er/Sie war in der Regel motiviert und bereit zur Arbeit.
Er/Sie zeigte nach erneuten Hinweisen der Geschäftsleitung Fleiß und Ausdauer.
Die Tätigkeit von Herrn/Frau (...) erforderte Umsicht und Engagement.
- Pflicht Zeugnis auszustellen
- Zur Wahrheit verpflichtet
- Wahr und wohlwollend
- Umschreibungen im Zeugnis
- Dankes-Bedauern-Formel