Arbeitsbefähigung - Als "befriedigend" kann folgendes bezeichnet werden:
Mit dem Arbeitserfolg von Herrn/Frau (...) waren wir voll zufrieden.
Die Arbeitsqualität entsprach voll dem Durchschnitt der Arbeitsgruppe.
Der Arbeitserfolg von Herrn/Frau (...) war gut.
Herr/Frau (...) erzielte gute Verhandlungsergebnisse. Arbeitsmenge und Arbeitstempo entsprachen voll dem Durchschnitt.
Die Arbeitsergebnisse waren von guter Qualität.
Herr/Frau (...) fand und realisierte gute Lösungen.
Mit "ausreichend" kann folgendes bezeichnet werden:
Der Arbeitserfolg entsprach fast immer dem durchschnittlichen Standard der Arbeitsgruppe.
Arbeitsmenge und Arbeitstempo entsprachen unseren Erwartungen.
Der Arbeiterfolg von Herrn/Frau (...) war zufriedenstellend.
Die Arbeitsqualität von Herrn/Frau (...) entsprach den Anforderungen.
Die Arbeitsqualität war zufriedenstellend.
Mit "mangelhaft" folgendes:
Wir können Herrn/Frau (...) im großen und ganzen eine zufriedenstellende Arbeitsqualität bescheinigen.
Herr/Frau (...) bemühte sich stets um ein zufriedenstellendes Arbeitsergebnis.
Herr/Frau (...) war stets um eine qualitativ gute Arbeit bemüht.
Herr/Frau (...) war stets bestrebt, sein Arbeitstempo zu vervollkommnen.
Besonders möchten wir uns für sein/ihr Bemühen bedanken, den Arbeitserfolg stets dem Gruppendurchschnitt anzupassen.
Die Qualität seiner/ihrer Arbeitsergebnisse war im allgemeinen zufriedenstellend.
- Pflicht Zeugnis auszustellen
- Zur Wahrheit verpflichtet
- Wahr und wohlwollend
- Umschreibungen im Zeugnis
- Dankes-Bedauern-Formel