Bereich Sozialverhalten - Als "befriedigend" kann folgendes bezeichnet werden:
Herr/Frau (...) hat unsere Kunden freundlich und fachkundig bedient.
Sein/Ihr Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.
Mit seinem/ihrem freundlichen und höflichen Wesen fügte er sich gut in die Arbeitsgruppe ein.
Seine/Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war gut.
Mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist er/sie gut zurechtgekommen.
Mit "ausreichend" kann folgendes bezeichnet werden:
Sein/Ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern war zufriedenstellend.
Er/Sie fügte sich zufriedenstellend in die Arbeitsgruppe ein.
Sein/Ihr Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten war befriedigend.
Herr/Frau (...) hat unsere Kunden mit der erforderlichen Freundlichkeit bedient.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war spannungsfrei.
Seine/Ihre Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten war zufriedenstellend.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber unseren (...) war nicht zu beanstanden.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber den Vorgesetzten war einwandfrei.
Mit "mangelhaft" folgendes:
Er/Sie bemühte sich stets um ein höfliches Verhalten.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war insgesamt einwandfrei.
Er/Sie fügte sich insgesamt zufriedenstellend in die Arbeitsgruppe ein.
Herr/Frau (...) hat sich gegenüber unseren Kunden stets um Freundlichkeit bemüht.
Sein/Ihr Verhalten war weitgehend korrekt und ehrlich.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war überwiegend spannungsfrei.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten war insgesamt zufriedenstellend.
Herr/Frau (...) war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht.
Er/Sie ist mit seinen Kollegen im wesentlichen ausgekommen.
Herr/Frau (...) strebte stets ein gutes Verhältnis zu unseren Kunden an.
- Pflicht Zeugnis auszustellen
- Zur Wahrheit verpflichtet
- Wahr und wohlwollend
- Umschreibungen im Zeugnis
- Dankes-Bedauern-Formel